荊州
“荊州（武漢）離岸科創(chuàng)中心”是荊州市人民政府在武漢光谷設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)集聚平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)孵化基地，努力打造成為集研發(fā)集聚、產(chǎn)業(yè)培育、資源共享、合作交流為一體的新型科技創(chuàng)新平臺(tái)。引導(dǎo)高校、科研院所和先進(jìn)制造企業(yè)在科創(chuàng)中心設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，鏈接先進(jìn)地區(qū)的人才、技術(shù)、資金資源，助推荊州市科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。
公司因發(fā)展需要，本著“公開報(bào)名、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員5名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
1、崗位職責(zé)和要求
（一）客戶服務(wù)部接待崗1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)科創(chuàng)中心城市展廳的講解和介紹；
2.跟蹤記錄企業(yè)成長(zhǎng)情況，配合運(yùn)營(yíng)部門做好企業(yè)項(xiàng)目展示、交流、融資、人才等對(duì)接交流活動(dòng)；
3.負(fù)責(zé)協(xié)助入駐企業(yè)簽署各類考議，辦理入駐手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)入駐企業(yè)咨詢，投訴處理、回訪工作；
5.負(fù)責(zé)科創(chuàng)中心的對(duì)外接待工作；
6.及時(shí)處理和上報(bào)客戶投訴及突發(fā)事件。
基本要求：
1.年齡35周歲及以下；
2.專業(yè)不限；
3.三年以上電視媒體、園區(qū)、接待部門及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的個(gè)人形象、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力。
（二）招商服務(wù)部主管崗1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系各類機(jī)構(gòu)，開展活動(dòng)，引進(jìn)機(jī)構(gòu)入駐；
2.負(fù)責(zé)對(duì)接各級(jí)招商部門，配合開展各類招商活動(dòng)；
3.協(xié)助入駐企業(yè)開展技術(shù)、項(xiàng)目、產(chǎn)品的宣傳和推廣；
4.負(fù)責(zé)做好科創(chuàng)中心宣傳推廣、媒體報(bào)道、稿件的編輯、審核，微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)；
5.負(fù)責(zé)對(duì)接報(bào)社、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)新媒體等媒介工作，不斷拓寬并優(yōu)化宣傳渠道；
基本要求：
1.年齡40周歲及以下；
2.新聞傳播類、美術(shù)設(shè)計(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；
3.五年以上記者、媒體、宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)秀的文案撰寫能力和宣傳策劃能力；
5.熟練掌握ps、illustrator等圖片、視頻設(shè)計(jì)、編輯軟件。
（三）科創(chuàng)發(fā)展部主管崗1人
1.負(fù)責(zé)收集湖北省、荊州市以及武漢市相關(guān)科技創(chuàng)新的政策和信息，進(jìn)行研究發(fā)布；
2.負(fù)責(zé)結(jié)合入駐企業(yè)所在的科技領(lǐng)域開展行業(yè)研究和政策研究；
3負(fù)責(zé)對(duì)武漢市、東湖高新區(qū)重點(diǎn)科技創(chuàng)新核心產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈開展研究；
4.負(fù)責(zé)科創(chuàng)中心的數(shù)字化、信息化系統(tǒng)建設(shè)和管理。
基本要求：
1.年齡40周歲及以下；
2.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；
3.三年以上投資行業(yè)、投資公司工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)秀的分析能力、研究能力和文字表達(dá)能力。
（四）綜合服務(wù)部綜合主管崗1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)科創(chuàng)中心及運(yùn)營(yíng)公司整體的黨建管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作；
2.負(fù)責(zé)科創(chuàng)中心及運(yùn)營(yíng)公司整體的制度建設(shè)、體系建設(shè)及申報(bào)等相關(guān)工作；
3.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司整體的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及員工關(guān)系管理、社保申報(bào)、勞動(dòng)合同管理等人事管理工作；
4.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司整體的文件管理、檔案管理以及會(huì)務(wù)管理；
5.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司整體工作計(jì)劃的督辦；
6.公司安排的其他行政管理工作。
基本要求：
1.年齡35周歲及以下；
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；
3.管理學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
4.三年以上政府部門或企事業(yè)單位人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者；
5.具備優(yōu)秀的公文寫作能力及組織溝通協(xié)調(diào)能力。
（五）資本財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)崗1名
崗位職責(zé)：
1.熟悉公司財(cái)務(wù)全盤賬務(wù)的處理;
2.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；
3.編制公司的記帳憑證，及時(shí)出財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)核算公司各項(xiàng)成本及費(fèi)用，監(jiān)督各部門的費(fèi)用支出，加強(qiáng)成本控制；
6.做好公司稅務(wù)籌劃、按時(shí)申報(bào)納稅；
7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)年度預(yù)決算的編制工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，并提出有益建議；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
基本要求：
1.年齡35周歲及以下，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；
2.財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
3.三年以上大型財(cái)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和分析能力。
二、報(bào)名資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.22周歲以上；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
4.具有良好的品行和信用記錄；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有符合職位要求的工作能力。
（二）學(xué)歷資格條件：
1.國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；
2.教育部原“985”“211”工程院校、國(guó)內(nèi)“雙一流建設(shè)”一流高?；蛞涣鲗W(xué)科畢業(yè)者優(yōu)先。
（三）有以下情形之一的，不符合報(bào)考條件：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.與其他單位和經(jīng)濟(jì)組織存在勞動(dòng)關(guān)系或兼職行為的人員；
3.在公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.被納入失信被執(zhí)行人名單；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的情形；
6.按規(guī)定需要回避的情形。
（四）符合以下情形之一的，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件：
1.行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編、在崗的管理人員；
2.國(guó)企中層或國(guó)有企業(yè)三年及以上相關(guān)崗位在職人員；
3.具有與報(bào)考崗位相關(guān)的職稱或?qū)I(yè)職稱。包括但不限于：注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）、特許金融分析師（cfa）、法律職業(yè)資格等（有分級(jí)的需為最高一級(jí)）。
三、招聘及錄用程序
（一）報(bào)名提交材料：
（1）《湖北荊楚合智科技創(chuàng)新發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件1）；
（2）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載），或國(guó)(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料；
（3）學(xué)位證書、畢業(yè)證書；
（4）職業(yè)資格證書（如有）；
（5）可證明工作經(jīng)歷的資料，如工作證明、業(yè)績(jī)材料和其他佐證水平與能力材料（如有）；
（6）居民身份證；
（7）近期一寸免冠登記電子照。
（二）資格審查
我公司將根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，通過資格審查的報(bào)名者將通知進(jìn)行筆試或面試。
（三）筆試、面試和考察
1.資格審查合格人員可參加筆試或面試（教育部原“985”“211”工程院校碩士、博士可直接參加面試）；
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、理解分析能力、語言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。
面試成績(jī)從高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)確定入圍考察人員名單。
筆試或面試通過后，公司將組織專人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行個(gè)別考察和背景調(diào)查。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的信用記錄、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作經(jīng)歷、工作能力以及是否存在影響其聘用的其他因素等情況。
（四）預(yù)錄
公司將綜合考察情況并依據(jù)面試成績(jī)確定預(yù)錄人員。
（五）體檢
預(yù)錄人員需在市級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。預(yù)錄人員體檢不合格的，取消預(yù)錄資格，對(duì)同崗位考察通過人員的面試成績(jī)由高至低進(jìn)行補(bǔ)錄。
（六）錄用
體檢合格后，經(jīng)公司董事會(huì)研究通過，確定正式錄用人員，發(fā)放《正式錄用通知》，按照規(guī)定辦理錄用相關(guān)手續(xù)。
4、薪資福利及用工形式
（一）工資待遇
上述崗位綜合薪酬10-18萬。具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司最新工資分配辦法有關(guān)規(guī)定，主要包括：基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金+各類津補(bǔ)貼。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)
應(yīng)聘人員入職后即繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。
（三）其他福利
按國(guó)家規(guī)定享有帶薪年休假、探親假及其他有薪假，帶薪培訓(xùn)等。
（四）用工形式
應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，將與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月。
（五）發(fā)展路徑
公司提供技術(shù)序列、行政序列、專家序列等晉升通道。根據(jù)每個(gè)人的專長(zhǎng)和能力提供全面的職業(yè)生涯管理支持。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)有效。在招聘的任何階段如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘資格。
（二）在招聘各階段，我公司根據(jù)實(shí)際需要及應(yīng)聘崗位人選等情況，可調(diào)劑、減少或取消相關(guān)崗位。
（三）此次招聘最終解釋權(quán)歸湖北荊楚合智科技創(chuàng)新發(fā)展有限公司所有。
（四）我公司將對(duì)應(yīng)聘者的資料和信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2022年8月25日止。
報(bào)名方式：本次報(bào)名通過網(wǎng)上報(bào)名。每名應(yīng)聘者僅能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名材料發(fā)至指定郵箱。
郵箱：654041712@qq.com（郵件標(biāo)題注明“報(bào)考崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”）
聯(lián)系人：張進(jìn) 電話：13035312342
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